Konzern Senior HR Segmentcontroller (m/w/d)

Das machst du möglich

• Dank deines ausgeprägten Verständnisses für die Herausforderungen des Tagesgeschäfts übersetzt du operative Anforderungen in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen
• Mit fundierten Szenarioanalysen, Simulationen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen schaffst du Transparenz über zukünftige Personal- und Kostenentwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für das Management ab
• Die Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Rückstellungen gehören ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie die Sicherstellung einer transparenten und revisionssicheren Abbildung relevanter Personalthemen
• Gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams entwickelst du das Personalcontrolling kontinuierlich weiter und sorgst mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards für eine fundierte Entscheidungsbasis
• Die Digitalisierung und Automatisierung von Planungs-, Forecasting- und Reportingprozessen treibst du aktiv voran und bringst innovative Lösungen erfolgreich in die Organisation

Das hast du im Gepäck

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen oder Mathematik
• Langjährige Berufserfahrung im Personal-Controlling, idealerweise in der Betreuung stark operativer Geschäftsbereiche mit Schichtbetrieb und hoher Personalintensität in komplexen Organisationen
• Vertiefte Kenntnisse in der Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalyse
• Erfahrung in der Erstellung prüfungssicherer Analysen und Überleitungen für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und Controlling
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eingruppierung

TVÖD E13/E14, je nach Qualifikation und bisheriger beruflicher Tätigkeit, AT-F2 erreichbar

Bei Interesse bewirb dich bitte mit deinen Bewerbungsunterlagen bis zum 17.06.2026 online.