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Gemeinsam die Welt bewegen

Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg. Sie sind die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unseres hochwertigen und vielfältigen Dienstleistungsangebotes. 

Nachstehend schreiben wir für unseren Bereich HRO People & Services (HRO-SP2) aus:

 

Konzern Senior Manager Employee Lifecycle and Org. Management (m/w/d)

 

 

Das machst du möglich

 

  • Führung und tägliche Unterstützung des Teams HR-Employee Lifecycle & Organisational Management Specialists
  • Verantwortung für die Erbringung der HR Services entlang des gesamten Employee Lifecycles (Second Level) sowie für die Umsetzung aller personellen Maßnahmen der Mitarbeitenden inklusive Dokumentenerstellung und Datenpflege in den verschiedenen HR IT Systemen
  • Gewährleistung der Einhaltung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie Umsetzung neuer Regelungen im eigenen Verantwortungsbereich
  • Sicherstellung der Datenqualität und Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
  • Kontinuierliche Verbesserung von Servicequalität und Effizienz durch Prozessstandardisierung, Automatisierung und Optimierung relevanter Tools
  • Verantwortung für das HR-Standardreporting, insbesondere HR KPIs wie Fluktuationszahlen
  • Verantwortung für die Digitalisierung des HR-Adminbereichs
  • Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR-Führungskräften und IT, Berichterstattung an VP People Services, sowie Unterstützung strategischer Projekte und Initiativen

 

Das hast du im Gepäck

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt in einem Konzernumfeld
  • Nachgewiesene fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Verständnis von HR-Prozessen
  • Erfahrung im Prozessmanagement und in der Optimierung von HR-Prozessen
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office und marktüblicher HR-IT (z.B. SAP, SuccessFactors, ServiceNow)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Konfliktlösungskompetenz, hohe Service- und Kundenorientierung, Teamfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke

 

Eingruppierung

 

AT; erreichbar je nach Qualifikation und bisheriger beruflicher Tätigkeit.

 

 

Diese Ausschreibung gilt ausschließlich für HR-Beschäftigte des Fraport-Konzerns.

 

Bei Interesse bewirb dich bitte mit deinen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.12.2025 online.

Ihre Vorteile bei uns:

Wir, die Fraport AG, gehören international zu den führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Flughäfen in Europa. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen und bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg.

Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen verschiedene Vorteile, zum Beispiel:
Jobticket Kinderbetreuung Parkplatz Betriebsrestaurant

 

 

Wenn Sie Interesse an einer Beschäftigung in unserem Hause haben, dann bewerben Sie sich bitte online.

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