Das machst du möglich

• Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Corporate Functions & Specialists sowie strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereichs
• Verantwortung für die kontinuierliche Analyse, Optimierung und Digitalisierung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses
• Weiterentwicklung des aktuellen Kennzahlensystems zur Messung des Recruiting-Erfolgs
• Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung innovativer Recruiting-Strategien zur erfolgreichen Besetzung von Vakanzen innerhalb der Konzerngesellschaften
• Weiterentwicklung und professioneller Einsatz von Active Sourcing-Maßnahmen sowie strategische Steuerung externer Personalberater
• Optimierung und bedarfsgerechte Weiterentwicklung von Recruiting-Software und -Tools zur Prozessunterstützung in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen
• Pflege und Ausbau externer Partnerschaften und Netzwerken (z. B. Personalberatungen, Hochschulen und Agenturen) in Abstimmung mit dem Bereich Employer Branding 

Das hast du im Gepäck 

• Erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, fundierte Recruiting-Erfahrung mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräfte, idealerweise im Konzernumfeld sowie Erfahrung in der Personalberatung
• Branchenübergreifende Expertise im Recruiting sowie nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalberatungen zur Besetzung von Schlüsselpositionen – sowohl für Fach- als auch Führungskräfte
• Führungserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Teams
• Erfahrung in der Anwendung des SAP-SuccessFactors-Recruiting-Moduls sowie Kenntnisse der Verzahnung in die HR-System-Landschaft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke in Deutsch und Englisch
• Erfahrung im Projektmanagement sowie hohe Eigeninitiative und analytisches Denkvermögen

Eingruppierung

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