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Gemeinsam die Welt bewegen

Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg. Sie sind die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unseres hochwertigen und vielfältigen Dienstleistungsangebotes. 

Nachstehend schreiben wir für unseren Bereich HRO People & Services (HRO-SP2) aus:

 

Konzern Team Lead Employee Lifecycle and Org. Management (m/w/d)

 

 

Das machst du möglich

 

  • Koordination und fachliche Steuerung der Specialists Employee Lifecycle & Org. Management sowie tägliche Unterstützung des Teams
  • Sicherstellung einer reibungslosen Erbringung der HR Services entlang des gesamten Employee Lifecycles (Second Level), inklusive Risk- und Eskalationsmanagement
  • Unterstützung des Senior Managers Employee Lifecycle & Org. Management inklusive Berichterstattung bei der Einhaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie neuer gesetzlicher Vorgaben im Verantwortungsbereich
  • Sicherstellung der Datenqualität und Einhaltung gesetzlicher Regelungen zum Datenschutz
  • Kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität und -effizienz, einschließlich Standardisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie der Nutzung relevanter Software und Tools
  • Koordination und Steuerung von Maßnahmen zur Digitalisierung des HR-Adminbereichs
  • Enge Zusammenarbeit mit Senior Managern, Teamleads, HR IT sowie Unterstützung bei strategischen Projekten und Initiativen (z.B. CoE, HR BP) zur effizienten Bearbeitung von Anfragen und Förderung der Teamzusammenarbeit

 

Das hast du im Gepäck

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Kontext, idealerweise mit fachlicher Führungserfahrung im Konzernumfeld
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Prozessmanagement und in marktüblichen HR-IT-Technologien (z.B. SAP, SuccessFactors, ServiceNow)
  • Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen, Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
  • Hohe Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz, Pragmatismus sowie Veränderungsbereitschaft
  • Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein, Service- und Kundenorientierung, strukturierte Arbeitsweise, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und souveräne Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

 

Eingruppierung

 

TVöD E14/15 erreichbar AT; je nach Qualifikation und bisheriger beruflicher Tätigkeit.

 

Diese Ausschreibung gilt ausschließlich für HR-Beschäftigte des Fraport-Konzerns.

 

Bei Interesse bewirb dich bitte mit deinen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.12.2025 online.

Ihre Vorteile bei uns:

Wir, die Fraport AG, gehören international zu den führenden Unternehmen im Airport Business und betreiben mit dem Flughafen Frankfurt einen der größten Flughäfen in Europa. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen und bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg.

Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen verschiedene Vorteile, zum Beispiel:
Jobticket Kinderbetreuung Parkplatz Betriebsrestaurant

 

 

Wenn Sie Interesse an einer Beschäftigung in unserem Hause haben, dann bewerben Sie sich bitte online.

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